Ketvirtadienį priimtoje rezoliucijoje (493 balsai už, 82 prieš, 79 susilaikė) Europos Parlamentas (EP) siūlo nustatyti konkrečius įpareigojimus ES šalims įgyvendinti vienodo užmokesčio už tą patį darbą principą.

Šis principas, kurį įgyvendinti įsipareigojo naujoji Europos Komisijos (EK) pirmininkė Ursula von del Leyen, turėtų tapti kovo mėnesį pasirodysiančios naujosios Europos lyčių strategijos pagrindu. EP nariai tikisi, kad į šią strategiją bus įtrauktos privalomos nuostatos dėl darbo užmokesčio skaidrumo bei moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumų mažinimo tiek viešajame, tiek privačiame sektoriuje.

Europarlamentarai taip pat ragina iki šių metų pabaigos peržiūrėti Kovos su vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumu veiksmų planą ir valstybėms nustatyti aiškius reikalavimus sumažinti atotrūkį per ateinančius penkerius metus.

Siekiant pašalinti esmines darbo užmokesčio skirtumų priežastis, Parlamentas ragina ES nares investuoti į ikimokyklinio ugdymo ir priežiūros paslaugas, taip pat į šeimos kūrimui palankią darbo tvarką, kuri užtikrintų vienodas galimybes moterims dalyvauti darbo rinkoje. Kadangi vyrų ir moterų pajamų skirtumas yra daugiau nei dvigubai didesnis tarp pensininkų, EP ragina priimti vyresnio amžiaus moterims palankias įstatymų nuostatas, pavyzdžiui, numatyti priemokas už vaikų priežiūros laikotarpius, taip pat pakankamą minimalią pensiją ar pragyvenimui skirtą paramą.

Mokymasis visą gyvenimą ir profesinis moterų švietimas turėtų užtikrinti joms prieigą prie aukštos kokybės darbo vietų ir galimybių, įsitikinę EP nariai. Jie ragina nuo ankstyvo amžiaus skatinti mergaites mokytis verslumo, gamtos mokslų, technologijų, inžinerijos, matematikos ir informatikos, kovoti su esamais švietimo stereotipais bei užtikrinti, kad moterys lengviau įsitrauktų į besivystančius ir gerai apmokamus darbo sektorius.

EK duomenimis, vidutinis lyčių darbo užmokesčio skirtumas pagal valandinį atlyginimą ES yra 16 proc. (Lietuvoje 15,2 proc.). Padėtis dar labiau pablogėja moterims išėjus į pensiją: jų pensija yra vidutiniškai 37 proc. mažesnė nei vyrų.

Šaltinis: EP biuras Lietuvoje

Naujausi

Komentarai (4)

Rikiuoti
Vytas2020-01-30 20:03

Iš visko daromas spektaklis, dėl visko keliamas triukšmas. Kokį realų pagrindą turi triukšmas dėl atlyginimų? Manau, jokio. Juk mokama už padaromą darbą, o ne už tai, kad esi vyras ar moteris. Vyras sanitaras tikrai negauna didesnio atlyginimo už moterį sanitarę. Eilinis policininkas -vyras vargu ar gauna daugiau už moterį policininkę, užimančią analogiškas pareigas. Bet moteris policininkė realiai yra fiziškai silpnesnė už vyrą policininką ir, su reta išimtimi, gali lygiaverčiai vykdyti pareigas. Tai kur išeitis? Matau tik vieną: kiekvienas privalo dirbti tokį darbą, kurį gali ir sugeba, gauti PADARYTO ar DAROMO darbo vertą atlyginimą. O lytis čia "nė prie ko".

stėrva2020-01-30 19:35

.. kadangi tikrų vyrų Lt ypač mažai, tai šis reikalavimas Lt beprasmis..

arthur2020-01-30 19:19

Tai čia dabar kaip,vyrai pereis į lengvesnį darbą,ar moterys pradės daugiau dirbti ??? Gal kas nors žino kokiame Lietuvos prekybos tinkle kasininkas vyras(vien todėl,kad vyras) gauna didesnį atlyginimą nei moteris

Nu jo...2020-01-30 19:11

Pala pala... Vyrai, moterys... O kodėl diskriminuojami su kitomis lytimis save tapatinantys individai, kurias Briuselinė propaganda padarė natūralia duotybe... ?

Parašyti komentarą

Už komentarų turinį atsako patys jų autoriai. Įstatymų nežinojimas neatleidžia nuo atsakomybės. Parazitinius komentarus redakcija šalina be komentarų.

Komentarai paprastai paskelbiami iškart. Įtartini keliauja patvirtinimui.

Naujausi