Vienintelis priklausomas tinklalapis Lietuvoje
Vadinamasis tryliktasis atlyginimas nebūtų garantuotas: darbdavys pats spręstų, ar jį mokėti. Premiją būtų galima skirti gruodį arba sausį, o jos dydis negalėtų viršyti darbuotojo vidutinio mėnesinio atlyginimo. Siūloma nuo nustatytos premijos sumos neskaičiuoti socialinio ir sveikatos draudimo įmokų – pinigų, iš kurių finansuojamos pensijos, socialinės išmokos ir sveikatos priežiūra.
Premiją gavusiam žmogui lengvata galėtų reikšti daugiau pinigų „į rankas“. Darbdaviui darbuotoją paskatinti būtų pigiau. Tačiau projekto aiškinamajame rašte žadamas ir didesnis darbuotojų našumas, lojalumas bei vartojimas. Šiuos lūkesčius pagrindžiančių tyrimų ar skaičiavimų dokumentuose nepateikta, o skiltyje apie gautus specialistų vertinimus ir išvadas įrašyta: „Nėra.“
„Ekspertai.eu“ paprašius konkrečių skaičių, K. Neimanto atsakyme pripažinta, kad 2027–2029 metų finansinis poveikis nevertintas. Nepateiktas nei galimų lengvatos gavėjų skaičius, nei vidutinė nauda darbuotojui, nei galimos biudžetų ir fondų pajamų netektys. Nepaisant to, aiškinamajame rašte teigiama: „Priėmus įstatymo projektą neigiamų pasekmių nenumatoma.“
Rengėjų paaiškinimas paprastas: jeigu žmogus gauna dvylika atlyginimų ir papildomai gaus tryliktąjį, įmokos nuo pirmųjų dvylikos nesumažės. Šis argumentas remiasi prielaida, kad lengvatinė premija bus nauji, iki šiol nemokėti pinigai.
Tačiau dalis darbdavių metines premijas moka ir dabar. Pritaikius lengvatą ir joms, sumažėtų mokesčiai, kuriuos valstybė iki šiol surinkdavo. Rengėjų paaiškinimas, kad įmokos nuo dvylikos atlyginimų nesikeistų, neatsako į klausimą, kiek pajamų būtų prarasta sumažinus įmokas nuo jau mokamų premijų.
Papildomai premijuoti darbuotojus galima ir dabar – tai pripažįstama ir Seimo nario atsakyme redakcijai. Siūloma naujovė yra speciali premijos mokėjimo ir apmokestinimo tvarka. Jos naudą rengėjai aprašo užtikrintai, tačiau nepateikia vertinimo, kiek darbuotojai laimėtų ir kiek pajamų galėtų netekti bendras pensijų, išmokų bei gydymo finansavimas.
Komentarai
Komentarų dar nėra.