„Apple“ direktorių valdyba sugalvojo, kaip priversti kompanijos vadovą dirbti geriau

Niekas taip nesukelia asiliukui apetito, kaip prieš jo nosį kabanti morka, kurią jis mato, tačiau pasiekti negali. Kai ką panašaus sugalvojo kompanijos Apple direktorių valdyba, numačiusi naujas premijavimo už pasiekimus sąlygas generaliniam direktoriui Timui Cookui. Antra vertus, numatytas stimuliavimo mechanizmas bus taikomas ir kitiems aukšto rango Apple vadovybės nariams, taigi čia kalbama ne tik apie T. Cooką asmeniškai, bet ir apie premijavimo principus visoje kompanijoje apskritai.

2012 metų sausio mėnesį, kaip ir buvo numačiusios tradicijos, direktorių valdyba buvo pranešusi apie galimybę išmokėti dabartiniam Apple generaliniam direktoriui vieną milijoną paprastų akcijų. Pusę akcijų – 2016 metais, o kitą pusę – 2021 metais. Kadangi T. Cookas generalinio direktoriaus pareigas pradėjo eiti 2011 metų rugpjūtį, kalbama apie 10 metų laikotarpį. Kompanijos akcininkų nelaimei, iš inercijos augusios Apple akcijos pasiekė savo maksimumą ties 705 JAV dolerių riba ir ėmė ristis žemyn. Judėjo žemyn ne tik Apple, bet ir kitų IT kompanijų vertybiniai popieriai. Vis dėlto kai kas iš Apple akcininkų liko nepatenkintas 42 proc. Apple akcijų kainos kritimu.

Penktadienį kompanijos direktorių valdyba pasiūlė įvesti efektyvumo koeficientą, kuris leistų spręsti apie kompanijos vadovybės darbo kokybę. Koeficientas bus skaičiuojamas, remiantis tarptautinės reitingų agentūros Standard & Poor (S&P) publikuojamais duomenimis. Remiantis nauja premijavimo sistema, T. Cookas gaus 100 tūkst. akcijų 2016 metais ir dar tiek pat 2021 metais (jei iki to laiko jis čia dar dirbs).

Likusios 800 tūkst. akcijų būtų padalytos į dešimt dalių pagal metus ir būtų dalijamos, atsižvelgiant į „efektyvumo koeficientą“. Kalbama, kad Steve'as Jobsas savo darbuotojams buvo negailestingas. T. Cookas, panašu, nulipdytas ne iš tos pačios tešlos, taigi papildomas stimulas dirbti būtų ne pro šalį, tačiau ar nauja sistema padės?