Stephenas Elopas iš „Nokia“ reikalauja 25 mln. dol. kompensacijos – tiek nori jo žmona

Kiek reikėtų mokėti didelės kompanijos vadovui? Kitados Steve'as Jobsas iš kompanijos Apple gaudavo simbolinį 1 JAV dolerį (tiesa, pinigų ir kompanijos akcijų jis turėjo pakankamai).

Tačiau kiekgi reikėtų mokėti tokiam žmogui kaip Stephenas Elopas, kuris sėkmingai privedė Nokia prie to, kad suomių gamintojas buvo priverstas parduoti korporacijai Microsoft savo telefonų padalinį? Teigiama, kad prieš palikdamas Nokia S. Elopas turėtų gauti 25 mln. JAV dolerių premiją.

Netgi Suomijos premjeras mano, kad jei taip nutiks, tai kažkas neturi jokios sąžinės. Daugelis Suomijos gyventojų Nokia sandorį su Microsoft vertina kaip S. Elopo išdavystę, ir tokia išeitinė premija tik labiau kaitina aistras.

Kompanijos Nokia direktorių valdyba žino apie tai ir bando įtikinti išeinantį atgal į Microsoft dirbti suomių kompanijos vykdomąjį direktorių, kad šis sutiktų su mažesne kompensacija. Taip tikimasi bent kiek nuraminti ne tik kompanijos darbuotojus, bet ir įpykusius Suomijos piliečius bei aukščiausio lygio šalies vadovus.

Ši idėja gera, tačiau panašu, kad S. Elopas tokia iniciatyva visiškai nesidžiaugia, ir būtent šis nenoras sukelia nemažai problemų skeliant Nokia į dvi dalis. Suomių žiniasklaida įvardija labai keistą argumentą, kurį pateikia S. Elopas, kalbėdamas apie norimą išeitinę kompensaciją: jis teigia, kad paimti mažesnės nei 25 mln. JAV dolerių premijos jam neleidžia… žmona.

Reikia pripažinti, kad „auksinių parašiutų“ praktika, kai išeinantiems vadovams skiriamos milijoninės kompensacijos, tarp didelių kompanijų yra gana paplitusi, tačiau ekspertai pabrėžia, kad piniginių sumų dydis kartais viršija visas leistinas normas. Galima prisiminti kad ir kinų Lenovo pavyzdį: pastarosios vykdomasis direktorius jau daugybę metų savo premijas išdalija žemiausio rango kompanijos darbuotojams.