Policijoje – vienintelėje iš Vidaus reikalų ministerijos statutinių tarnybų – yra įvestas kasmetinis darbuotojų vertinimas, kuris vykdomas jau porą metų.
Tokiu būdu esą rengiamasi susieti atlyginimų sistemą su kasmetiniais darbo rezultatais, nors atitinkami įstatymo projektai dar neparengti, sako generalinis policijos komisaras.
S. Skvernelis teigė, kad vykdomi bandomieji vertinimai, kurie kol kas nesukelia jokių teisinių pasekmių. Jeigu bus pakeistas Policijos įstatymas, tokie vertinimai esą bus tiesiogiai susiję su darbo užmokesčiu.
„Jeigu vertinamas bus labai gerai, darbo užmokestis kitais metais bus iš karto didesnis, jei vertinama labai blogai, užmokestis sumažės, jei vertima gerai, liks toks pats, jei trejus metus iš eilės vertinama gerai, jis vėl gali pakilti“, – sakė generalinis policijos komisaras.
S. Skvernelis aiškino, kad, pagal parengtą Policijos įstatymo projektą, kiekviena pareigybė turės po 7 laiptelius, „kur galima daryti horizontalią karjerą“.
„Ne kiekvienas pareigūnas gali būti vadovu ir to siekia, bet jis gali būti puikus tyrėjas – kriminalinės policijos arba viešosios policijos – bet, būdamas tyrėju, jis negali daryti karjeros“, – teigė generalinis policijos komisaras.
Pasak jo, įstatymo projekto numatyta atlyginimų sistema sudarys horizontalios karjeros galimybę – kilti tarnyboje per 7 pozicijas.
Apie policijos komisariatų vadovų rotaciją, kuri palies apie 70 proc. pareigūnų, S. Skvernelis sakė, kad, pasibaigus kadencijai, galimi trys sprendimai: arba kadencija pratęsiama dar 5 metams, arba jis perkeliamas į vadovaujančias pareigas kitame komisariate, arba jam siūlomos kitos pareigos. Tas pat galioja ir generaliniam policijos komisarui.
Eltos, „ekspertai.eu“ inf.
Association „Global Gaze Network“
IBAN: CH9409000000161276571
BIC: POFICHBEXXX
(banko pavedimo mokestis toks pat, kaip darant pavedimą ir Lietuvoje)
Adresas: Brandschenkenstrasse 53
Miestas: Zürich
Pašto kodas: 8002
